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保定新萄京娱乐网址668866推进经理层任期制和契约化管理

来源:保定新萄京娱乐网址668866 编辑:张丽月

时间:2021-09-14 11:35

9月13日,为持续深化三项制度改革,建立现代企业制度,激发内生活力,实现高质量发展。保定新萄京娱乐网址668866按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订《岗位聘任协议》《任期综合业绩责任书》。

坚持全面推进,建立以契约为核心的权责体系。经理层成员任期制和契约化管理以固定任期和契约关系为基础,明确经理层成员任期、职责范围、年度及任期考核指标、薪酬兑现、退出机制等,在实施范围上实现全面覆盖,在管理界面上做到权责清晰,在任期管理上体现规范有序,落实考核的刚性退出,实现经理层成员职务“能上能下”。

坚持科学精准,建立以业绩为重点的考核体系。此次任期制和契约化的考核内容为经营业绩考核和党建工作责任制考核,将经营业绩考核指标划分为基本指标、登高指标和约束性指标。具体指标根据领导职责分工进行权重划分并经党委会充分研究酝酿,经理层成员任期制和契约化管理实现了“一人一岗”“一岗一表”。

坚持激励约束,建立以结果为导向的兑现体系。坚持考核结果与薪酬分配、奖惩兑现、职务调整挂钩,明确绩效薪酬兑现办法,任期考核合格的,兑现绩效年薪递延支付部分和任期目标激励;任期考核不合格的,扣减全部绩效年薪递延支付部分;完成登高指标任务的,兑现任期登高奖励。通过设置调整期,规范退出,薪酬兑现强激励、硬约束等,进一步增强经理层成员的岗位意识、责任意识、契约意识,激发内生动力和创新创造活力。

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